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            防止人才流失 超两成巴西公司答应职工延伸产假

            admin 2019-08-14 226人围观 ,发现0个评论

            中新网8月12日电 据南美侨报网报导,全球闻名人力资源管理咨询公司怡安翰威特近来发布的一项查询结果显现,在所查询的640家巴西公司中,有五分之一(21%)答应男职工延伸陪产假,近三分之一(29%)答应女职工延伸产假。

            据报导,查询显现,在答应男职工延伸陪防止人才流失 超两成巴西公司答应职工延伸产假产假的企业中,有83%规则该类假日的延伸时刻最多不得超越15天,职工请求的陪产假时刻一共不得超越20天。

            查询数据显现,201防止人才流失 超两成巴西公司答应职工延伸产假7年巴西仅有12%的企业答应女职工请求4个月(法定产假时刻)以上产假,而2019年答应女职指导灵手纹神秘符号工延伸产假的企业占一切受访企业的29%,该项份额在两年中增加了142%。在答应延伸产假的企业中,有91%规则职工可额定请求两个月的产假,这意味着女职工怀孕生子时一共可在家歇息六个月时刻。

            除产假和陪产假外,有59%的巴西企业还会为职工供给儿童日托补助。查询显现,在一切职工福利中,子女教育补助(即上学补助)的供给率最低。2017年仅有1%的受访企业为职工供给该项子女教育补助,本年该项份额已增至6%。

            怡安翰威特健康和劳务部主管拉法埃拉•马蒂奥力表明,日托补助和产假的添加都反映出企业中女人职工数量的增加。主管表明,由于女人职工的增多,触及女人的福利问题也得到了更广泛的认可。她还表明防止人才流失 超两成巴西公司答应职工延伸产假,企业十分了解职工福利直接与生产力相关联,由于这些福利可以更有效地防止人才的丢失。

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